Okt 26 2010
Diese Online-Rechtsberatung ersetzt keinesfalls das persönliche Beratungsgespräch, es handelt sich um eine Erstberatung, im Falle eines Tätigwerden des Anwaltes erfordert es eine Vertiefung der Angelegenheit und somit eines persönlichen Gespräches.
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Sep 16 2010
Herr RA Burg hilft Ihnen bei Konflikten bzw. Mobbing am Arbeitsplatz und er wird gemeinsam mit Ihnen versuchen die beste Lösung zu finden.
Bei Mobbing am Arbeitsplatz ist die Beratung des Mobbingbetroffenen von großer Bedeutung. Diese erstreckt sich auf das allgemeine sowie situationsbedingte Verhalten gegenüber dem Mobber und anderen daran beteiligten Personen sowie auf die Ursachen, Verlauf und Maßnahmen gegen Mobbing. Eventuelle rechtliche Schritte können ebenfalls erläutert werden.
In diesen Fällen steht in der Regel weniger die anwaltliche Vertretung, sondern die Beratung des Betroffenen zur Lösung seiner “Alltagsprobleme” am Arbeitsplatz im Vordergrund. Diese Probleme lassen sich selten durch das direkte Eingreifen des Anwalts gegenüber dem Arbeitgeber, sondern eher durch die Unterstützung des Betroffenen zum Umgang mit den Konfliktsituationen im Alltag lösen. Nur wenn dies nicht erfogreich sein sollte, ist ein direktes anwaltliches Eingreifen notwendig. Dies kann auch die Teilnahme an Sitzungen bzw. Gesprächen mit dem Arbeitgeber / Betriebsrat / Personalrat od. dem Mobber selbst sein.
Die Kosten für die Beratung werden je nach Einzellfall mit Ihnen gemeinsam, unter Berücksichtigung aller Faktoren, festgesetzt. Bei weiteren Fragen dazu wenden Sie sich an unser Büro.
Dazu können Sie auch gerne unser Angebot der Online-Rechtsberatung in Anspruch nehmen. Hier erhalten Sie weitere Informationen dazu.
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Jun 22 2010
Was ist Mobbing?
Mobbing ist eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, bei der die betroffene Person unterlegen ist und von einer oder mehreren anderen Personen systematisch und während längerer Zeit (mehr als ein halbes Jahr oder mehrmals pro Woche) mit dem Ziel und/oder dem Effekt des Ausstoßes direkt oder indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung erlebt (Definition laut Professor Leymann), d. h., man spricht über Mobbing, wenn jemand
ausgesetzt ist. Dabei sind immer zwei Personen beteiligt, von denen eine klar unterlegen ist.
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